2026-03-13T01:33:11Z https://kaetsu.repo.nii.ac.jp/oai

oai:kaetsu.repo.nii.ac.jp:00000312 2025-05-15T02:16:02Z 3:59:61

非正規雇用と「多様な正社員」 Non-Regular Employment and the Possibility of Diversification of Regular Employment ヒセイキ コヨウ ト タヨウナ セイシャイン 青山, 悦子 アオヤマ, エツコ Aoyama, Etsuko 非正規雇用 「多様な正社員」 「ジョブ型正社員」 「勤務地限定正社員」 「職種限定正社員」 多元的な雇用システム P(論文) 近年、非正規労働者が拡大する事によって、様々な非正規に関連する問題が注目されるようになった。なかでも正規労働者との処遇格差の問題は深刻な問題になっている。そのため、正規労働者と非正規労働者の二極化を解消するための方策として、両者の中間的な形態として、「多様な正社員」モデルが普及・拡大されようとしている。「多様な正社員」については、以前より、勤務地限定正社員あるいは職種限定正社員として導入している企業は存在していた。しかし、今回の政府による本格的な規制改革に向けた検討では、多様な雇用を認める仕組みを強化する、すなわち「多元的な雇用システム」の構築が強力に推進されている。そこで本稿では、労働の規制緩和が急速に進行している状況下、政府によって提案されている「多様な正社員」モデルが、正規と非正規の中間的な形態として、規制改革会議雇用ワーキンググループが主張しているような特に非正規の雇用の安定などにつながるものとして、その役割を果たしえるのかという点について検証することが課題となる。そのため、先ず、非正規労働者が置かれている現状を検証したうえで、非正規労働者に対して現在進められている法規制の動向を跡付け、そのあとで規制改革会議雇用ワーキンググループが提案している「ジョブ型正社員(限定正社員)」について検討を行った。 2014-03-20 jpn departmental bulletin paper https://kaetsu.repo.nii.ac.jp/records/312 AA1171228X 嘉悦大学研究論集 56 2 1 19 https://kaetsu.repo.nii.ac.jp/record/312/files/KJ00009239339.pdf application/pdf 663.7 kB 2014-03-20